目前很多制造企業(yè)在積極探索、創(chuàng)新科學的人力資源管理模式，而數字化轉型是當下時代制造業(yè)的發(fā)展需要，那制造業(yè)ehr管理系統(tǒng)軟件有什么應用價值？

解決事務難題：

制造業(yè)是勞動密集型企業(yè)，大量的員工規(guī)模使其人力資源管理面臨較大難題，考勤統(tǒng)計、生產排班、員工假勤、薪資計算等大量事務操作占據HR大量的工作時間，而且數據通過人工計算容易出錯。人力資源管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)考勤自動統(tǒng)計、智能排班、一鍵算薪、加班休假管控，將基礎事務工作落實到系統(tǒng)自動運行，解決工廠繁雜的基礎事務難題，有效提高HR工作效率。

降本增效：

制造企業(yè)最大的兩方面成本是生產資源和人力成本，特別是員工數量眾多造成工廠企業(yè)人力成本較高，而制造業(yè)ehr系統(tǒng)軟件可以將大量事務自動化，減少行政人員成本，還可控制崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調查、規(guī)劃、預算、審核等等，讓人力成本更合理，幫助企業(yè)降本增效。

規(guī)范管理體系：

很多制造業(yè)雖然有制定的對應的管理制度，但管理體系依然不夠規(guī)范和完善，甚至很多時候是根據人情關系進行管理。而使用制造業(yè)ehr管理系統(tǒng)軟件后，可以幫助企業(yè)建立標準化的管理制度和體系，將所有人力資源事務落實到系統(tǒng)進行流程管理和自動處理，這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響，促使管理公平公正，保障制度的規(guī)劃落實。

發(fā)揮人才價值：

人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要動力，但是很多制造業(yè)工廠目前對人才的培養(yǎng)發(fā)展并不重視，只關注用工方面的管理，長久下去會使企業(yè)缺乏競爭力。而ehr管理系統(tǒng)軟件可以幫助制造企業(yè)做好人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理，幫助企業(yè)建立完善的培訓、績效體系，按照企業(yè)的發(fā)展目標需求培養(yǎng)人才，使工廠人力資源從從事務管理向人才管理轉變。

制造業(yè)ehr管理系統(tǒng)軟件推薦：

同鑫科技22年一直專注企業(yè)人力資源信息化建設，在珠三角、長三角積累了大量制造企業(yè)的客戶案例，十分熟悉制造業(yè)的人事、考勤、薪酬方面管理需求，系統(tǒng)涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等18大功能模塊，而且還有制造業(yè)需求的宿舍管理、消費管理、車輛門禁、計件工資、驗廠等功能，能夠為制造企業(yè)提供專屬的eHR系統(tǒng)方案。

人力資源數字化轉型是制造企業(yè)未來高效率、高效益發(fā)展的需要，同鑫科技有著大量制造企業(yè)eHR系統(tǒng)成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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