隨著現(xiàn)代信息化技術(shù)的發(fā)展和管理理念的成熟，eHR信息管理系統(tǒng)是縱向深層發(fā)展的，越來(lái)越貼近以人為本的人力資源管理理念，接下來(lái)從員工信息管理、員工體驗(yàn)管理與人力資本分析三個(gè)階段來(lái)分析。

員工信息管理

員工信息管理是系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)，旨在通過(guò)系統(tǒng)建設(shè)幫助企業(yè)各層級(jí)厘清內(nèi)部組織架構(gòu)、準(zhǔn)確掌握員工的基本任職情況、工資發(fā)放情況等信息，幫助企業(yè)HR共享人力資源信息，提高人事事務(wù)處理效率，同時(shí)增強(qiáng)人力資源管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)獲取的實(shí)時(shí)性，輔助管理層決策。

建設(shè)水平好的eHR信息管理系統(tǒng)更有存在的價(jià)值，員工信息管理的應(yīng)用水平主要指信息的完整性和準(zhǔn)確性，一般來(lái)說(shuō)信息管理的越完整、越全面，則越能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)應(yīng)用的各種需求，當(dāng)然，管理成本也越高，而信息管理的準(zhǔn)確性，則直接關(guān)系系統(tǒng)能否正常應(yīng)用。

員工體驗(yàn)管理

員工體驗(yàn)管理主要建設(shè)內(nèi)容為通過(guò)多種技術(shù)手段將人力資源服務(wù)送達(dá)所有員工身邊，增強(qiáng)人力資源服務(wù)的便利度和友好性。如員工可以通過(guò)移動(dòng)端的在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；借助在線(xiàn)績(jī)效管理平臺(tái)，隨時(shí)隨地查詢(xún)績(jī)效與進(jìn)行反饋。從應(yīng)用體驗(yàn)上，對(duì)于與員工切身相關(guān)的人力資源事務(wù)查詢(xún)、辦理，員工可以通過(guò)APP即時(shí)處理，節(jié)省時(shí)間。

人力資本分析

人力資本分析作為eHR信息管理系統(tǒng)建設(shè)的終極階段，其更大的意義在于通過(guò)應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段去挖掘企業(yè)內(nèi)部積累的人力資源管理數(shù)據(jù)、人力資源管理數(shù)據(jù)與其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，從存量數(shù)據(jù)中獲取對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展有價(jià)值的信息。并基于數(shù)據(jù)，結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)未來(lái)的人力資源管理重點(diǎn)方向、趨勢(shì)，給出預(yù)測(cè)和建議。人力資本分析成果的輸出對(duì)象為企業(yè)各級(jí)高管，旨在應(yīng)用分析成果幫助公司戰(zhàn)略更好落地、公司業(yè)務(wù)更快發(fā)展。

企業(yè)在推動(dòng)相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)該科學(xué)規(guī)劃、循序漸進(jìn)，逐步搭建起符合自身當(dāng)前業(yè)務(wù)需要且能長(zhǎng)久支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的eHR信息管理系統(tǒng)平臺(tái)。

同鑫科技多年來(lái)專(zhuān)注于同一件事——企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，深耕22年，服務(wù)超過(guò)6000+企業(yè)，70%以上的研發(fā)管理咨詢(xún)?nèi)藛T超強(qiáng)戰(zhàn)隊(duì)，22年經(jīng)驗(yàn)打造成熟強(qiáng)大的系統(tǒng)產(chǎn)品，直擊人力資源管理痛點(diǎn)，為企業(yè)提供解決方案。

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