eHR系統(tǒng)在企業(yè)中凸顯的作用越來越大，愈加被各類型、各種規(guī)模的企業(yè)所重視，一起來看看eHR系統(tǒng)帶給了人力資源管理怎么樣的變化。

1、規(guī)范管理流程

在eHR系統(tǒng)中，每個模塊都有清晰的管理流程，讓企業(yè)的各種人力資源管理得到規(guī)范化、標準化、制度化的管理，塑造更好的企業(yè)形象。

2、提升HR工作效能

eHR系統(tǒng)可以自動上傳考勤結果，一鍵智能排班，可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)實現(xiàn)準確處理薪資計算，可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡歷統(tǒng)一解析。HR工作起來會很輕松，大大提高了效率，也減少了人為的失誤，工作準確度提高了。

3、控制成本

或許有的企業(yè)會認為購買eHR系統(tǒng)會生出很多額外的開支，超出預算范圍內(nèi)，eHR系統(tǒng)不僅能夠讓企業(yè)日常工作能夠高速運轉，還能幫助企業(yè)節(jié)約不少成本和開支，同時達到最優(yōu)的用工結構和最大的效益。

4、智能化管理轉型

如今的eHR系統(tǒng)都是趨向于信息化轉型的，很多以往需要線下申請、審批、辦公的事務都可以轉為線上進行，縮短了時間，并且整個過程透明化、可視化。許多的系統(tǒng)都可以實現(xiàn)人事、排班、考勤、薪資、數(shù)據(jù)管理一站式在線管理。

5、為管理者決策提供數(shù)據(jù)支撐

eHR系統(tǒng)的智能化，有助于產(chǎn)生有使用價值的數(shù)據(jù)，管理者可以輕松得到各種精確的數(shù)據(jù)，并可根據(jù)數(shù)據(jù)進行分析與總結，輔助決策管理。

6、幫助員工更好地發(fā)展、學習

eHR系統(tǒng)從員工招聘、入職、晉升、離職等全周期記錄管理，記錄了有關員工資格和技能、需求和持續(xù)個人發(fā)展記錄，可以生成管理報告以從個人，部門或部門的角度說明員工的個人發(fā)展。

同鑫科技是一家有著豐富經(jīng)驗、成熟技術的eHR系統(tǒng)廠商，系統(tǒng)實施上線經(jīng)驗豐富，能夠為不同行業(yè)提供專屬的人力資源解決方案，同鑫eHR系統(tǒng)能夠解決企業(yè)人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓、后勤、消費等事務管理難題，相比同行有著快速實施交付的優(yōu)勢，是十分值得選擇的eHR系統(tǒng)。

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