面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，企業(yè)為了提升效益和競(jìng)爭(zhēng)力，必定會(huì)重視人力資源的發(fā)展，借助eHR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理成為現(xiàn)代企業(yè)的趨勢(shì)，那eHR系統(tǒng)能解決企業(yè)什么問題？

信息管理問題：

很多企業(yè)沒有進(jìn)行信息化管理，其人員檔案信息、合同信息等都是靠紙質(zhì)檔案和人員手動(dòng)錄入進(jìn)行管理，這樣會(huì)容易出現(xiàn)丟失、錯(cuò)漏等現(xiàn)象。而ehr系統(tǒng)能夠?qū)T工的 基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)信息管理，生成員工360度履歷，實(shí)現(xiàn)員工檔案信息的智能化采集、存儲(chǔ)、分類。而且eHR系統(tǒng)能能對(duì)二代身份證、證書 進(jìn)行識(shí)別，能夠?qū)崿F(xiàn)掃碼錄入信息，幫助企業(yè)建立規(guī)范的信息管理體系。

考勤管理問題：

考勤管理企業(yè)來說是非常重要的一環(huán)，考勤管理出現(xiàn)問題會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)效益，而且日常的考勤統(tǒng)計(jì)、排班工作量亦都十分大，所以員工考勤是很多企業(yè)的管理難。eHR系統(tǒng)能提供多樣化的打卡考勤方式，能夠自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，生成員工考勤報(bào)表，全員出勤狀態(tài)一目了然，能夠智能排班，對(duì)加班休假進(jìn)行管控，為企業(yè)全面解決考勤管理難題。

薪酬管理問題：

薪資是員工最關(guān)心的因素，薪酬不合理容易導(dǎo)致員工流失，而薪資計(jì)算錯(cuò)誤亦會(huì)引起員工不滿，同時(shí)每月的薪資計(jì)算需要耗費(fèi)HR大量的時(shí)間精力。eHR系統(tǒng)支持多種薪酬體系、支持變動(dòng)薪資、崗位薪資，并且能提供薪酬數(shù)據(jù)幫助企業(yè)建立合理的薪酬制度。同時(shí)還可聯(lián)動(dòng)考勤績(jī)效等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)算薪。

招聘管理問題：

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的爭(zhēng)奪和人員流動(dòng)變大使企業(yè)招聘壓力大增，而eHR系統(tǒng)中的招聘管理功能，具有招聘全流程可視 化管理，簡(jiǎn)歷投遞，面試通知，面試過程，面試評(píng)價(jià)全記錄，幫助企業(yè)一鍵全渠道發(fā)布招聘信息，同時(shí)自動(dòng)獲取各大渠道簡(jiǎn)歷資源，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配等功能。

培訓(xùn)管理問題：

缺乏發(fā)展空間和成長提升亦是員工流失的重要原因，完整的培訓(xùn)體系對(duì)于企業(yè)來說十分重要，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、人才培養(yǎng)、管理人員選拔有重要意義。eHR系統(tǒng)中的培訓(xùn)管理功能，幫助企業(yè)搭建專屬在線培訓(xùn)平臺(tái)，員工隨時(shí)隨地靈活學(xué)習(xí)，實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)課程時(shí)長，助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

很多企業(yè)隨著發(fā)展壯大面臨的人力資源管理問題十分多，同鑫eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決管理難題，提升人力資源效益，目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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