面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人力成本的上漲，越來越多企業(yè)開始關(guān)注的人力資源效益方面，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)必然趨勢(shì)，那ehr人事系統(tǒng)怎樣提升企業(yè)人力資源管理效能？

成為HR的高效工具：

很多企業(yè)的人力資源事務(wù)都十分繁瑣，導(dǎo)致企業(yè)人力資源部門大部分時(shí)間和精力都被日常的事務(wù)所纏繞，而通過人事系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)事務(wù)信息化化，可以使員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、薪酬、宿舍、消費(fèi)等事務(wù)管理方面實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，成為HR的效率提升工具，大量減少人力資源事務(wù)性工作量，將HR解放出來有更多時(shí)間精力發(fā)揮自身的管理價(jià)值。

幫助企業(yè)建立人才庫(kù)：

人才是各個(gè)企業(yè)重點(diǎn)爭(zhēng)奪的資源，目前合適人才越來越難招，很多HR的招聘壓力十分大，所以企業(yè)人才招聘不能全靠外部資源，ehr人事系統(tǒng)可以將簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理，解析篩選將簡(jiǎn)歷分類儲(chǔ)存，實(shí)現(xiàn)人才檔案永久留存，幫助企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才，建立屬于自身的專屬人才庫(kù)，為企業(yè)選人用人提供支持。

成為員工的自助平臺(tái)：

人力資源效率的提升需要全員的共同參與，ehr人事系統(tǒng)借助數(shù)字化技術(shù)能為員工提供一個(gè)聚合移動(dòng)辦公、自助服務(wù)、學(xué)習(xí)發(fā)展、事務(wù)審批等功能的一體化自助務(wù)平臺(tái)，其可以授予員工一定的自助權(quán)利，可以通過eHR軟件查詢自己的考勤、績(jī)效、薪酬、合同、企業(yè)通知等信息，全面實(shí)現(xiàn)員工事務(wù)線上化、自動(dòng)化處理，提高辦事效率，提升員工體驗(yàn)。

管理層的決策智囊團(tuán)：

數(shù)字化、大數(shù)據(jù)是企業(yè)人力資源管理的重要趨勢(shì)，ehr人事系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)通過數(shù)字化技術(shù)將員工數(shù)據(jù)聚合起來，建設(shè)員工全景視圖，建立關(guān)鍵崗位的勝任力模型，構(gòu)建全面的人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)基于大數(shù)據(jù)的人才評(píng)價(jià)，為選人育人、發(fā)展決策提供依重要據(jù)。

為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和智能時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，必須要通過ehr人事系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升人力資源管理效能。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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