信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要趨勢(shì)，所以越來(lái)越多企業(yè)在規(guī)劃上線人事管理系統(tǒng)，但很多企業(yè)在選購(gòu)過程中由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，很容易落入廠商的圈套之中，那企業(yè)人事管理系統(tǒng)選購(gòu)要避免哪些坑？

系統(tǒng)需求過于表面：

很多沒有信息化管理的企業(yè)對(duì)人事管理系統(tǒng)都了解不深，亦都沒有對(duì)自身管理情況進(jìn)行深入梳理，并沒有整理出完整明確的需求，往往希望所有功能都想要了解，因而在與eHR廠商需求溝通和演示交流中，往往停留在表層的大概念、大框架、大流程層面，大而化之的結(jié)果造成一種假象：所有eHR產(chǎn)品都差不多，需求滿足度都非常高，進(jìn)而輕信廉價(jià)承諾。

廠商前期無(wú)原則承諾：

目前人事管理系統(tǒng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，企業(yè)系統(tǒng)廠商選擇較多，所以有些時(shí)候?yàn)榱藫屨伎蛻?，有些廠商會(huì)采用低價(jià)或是盲目承諾的手段，對(duì)于企業(yè)的需求基本上來(lái)者不拒，即使超出成本亦會(huì)為了搶下客戶而答應(yīng)，但在實(shí)際上在需求應(yīng)答和合同簽訂過程，往往會(huì)采用故意曲解和模糊化企業(yè)需求，這樣為后續(xù)實(shí)施建設(shè)過程中留下扯皮談判的空間。

實(shí)施過程不斷增加費(fèi)用：

很多企業(yè)對(duì)人事管理系統(tǒng)價(jià)格是高度敏感，所以有些廠商在競(jìng)標(biāo)中采取低價(jià)策略，虛假評(píng)估需求實(shí)現(xiàn)的難度和工作量，導(dǎo)致報(bào)價(jià)低于常規(guī)水平的價(jià)格，但并不代表廠商會(huì)虧本做這個(gè)項(xiàng)目，往往會(huì)在后續(xù)的實(shí)施過程通過增加工時(shí)、需求調(diào)整等手段增加費(fèi)用和平衡成本。這種情況亦都與企業(yè)不斷壓價(jià)有很大關(guān)系，羊毛出自羊身上，低價(jià)成交必然會(huì)在服務(wù)和需求上進(jìn)行削減。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)選購(gòu)過程不小心中坑，會(huì)為系統(tǒng)后續(xù)上線實(shí)施過程留下很多問題會(huì)隱患，容易導(dǎo)致項(xiàng)目的停滯和失敗，所以必須要注意和認(rèn)真對(duì)待。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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