目前市場上主流的人事管理系統(tǒng)功能都十分強大，基本涵蓋人力資源管理流程的全方面管理，但出于成本和實際需求考慮，企業(yè)一般是按需選擇合適的功能，下面對同鑫EHR人事管理系統(tǒng)功能模塊進行介紹！

人力資源管理六大模塊：

人力資源管理六大模塊是對企業(yè)管理效益產(chǎn)生重大影響的方面，所以人力資源信息化系統(tǒng)要將六大模塊作為基礎功能包含其中，可以通過系統(tǒng)針對人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等進行信息化管理，用系統(tǒng)代替人工解決企業(yè)的事務性的管理問題：

人事管理：人事管理模塊可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，并且可以實現(xiàn)快速掃碼入職，提升企業(yè)整體人事運作效率。

考勤管理：支持多種打卡方式，可以對接市面上主流考勤設備，所有考勤數(shù)據(jù)會實時上傳并且可以對數(shù)據(jù)進行自動統(tǒng)計，自動生成考勤月報，可以實現(xiàn)智能排班，對加班休假進行有效管控，實現(xiàn)員工考勤全方面管理。

薪酬管理：支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲、個稅等數(shù)據(jù)，準實現(xiàn)薪資的一鍵確計算，并可向員工自動發(fā)送電子工資條。

招聘管理：系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，可以實現(xiàn)招聘信息一鍵發(fā)布和簡歷一鍵下載，并能夠?qū)φ衅噶鞒踢M行管理，可以幫助企業(yè)建立自身人才庫，實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

培訓績效：人事管理系統(tǒng)支持KPIBSCOKR等各種類型的績效考核方案，能夠規(guī)范企業(yè)績效考核管理流程，跟蹤反饋考核結(jié)果，幫助企業(yè)績效考核落地。同時有著完善的培訓管理功能，支持電腦端/移動端在線學習，可按需制訂獨立培訓計劃，規(guī)劃員工成長路線，并能夠?qū)ε嘤柫鞒踢M行全面管理。

其他主流功能模塊應用：

員工自助：員工可實現(xiàn)移動審批、考勤自助查詢、薪資自助查詢、移動訂餐、公告發(fā)布、通知發(fā)布，移動考勤等自助功能，員工自己的信息自己時刻關(guān)注著，大大減少了人事及相關(guān)部門的工作量。

流程審批：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、調(diào)薪、日常事務等人事流程的完全內(nèi)置化，流程可隨需配置，輕松實現(xiàn)人事、財務、行政等流程審核辦理，系統(tǒng)自動提醒相關(guān)人員盡快審批，隨時隨地完成協(xié)同審批，無紙化高效率。

數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)分析是目前人事管理系統(tǒng)的重要功能，其能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，并能夠自動分析生成相應的分析報表，讓管理者能清晰知道企業(yè)的管理狀況，從數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題改善管理成本效益，為重要決策提供數(shù)據(jù)支撐。

人事管理系統(tǒng)的功能模塊十分全面，其中既涵蓋了常規(guī)的人力資源六大模塊和事務管理事項，同時也支持企業(yè)的戰(zhàn)略管理和人力資本管理功能，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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